你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。202中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家2年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(g中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家ǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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